国资委:正研究央企薪酬改革 把工资分配权交给企业

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国务院新闻办公室于2018年4月16日(星期一)上午10时在国务院新闻办新闻发布厅举行新闻发布会,请国务院国有资产监督管理委员会副秘书长、新闻发言人彭华岗介绍中央企业2018年一季度经济运行请况,并答记者问。彭华岗表示,下一步,会对工资总额进行分类管理。

对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额全部实行备案制,由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业,要把工资总额的企业内每种配权真正交给企业。

以下为实录: 中国经营报记者:请问,刚才您提到了中央企业第一季度的效益非常好,今年进行的中央企业薪酬制度改革会我不要 或者效益提升而普遍提高员工的薪酬?谢谢。

彭华岗:这个问题报告 亲戚亲戚朋友都很关注,前一段时间,亲戚亲戚朋友通过公开消息回会 了解到中央讨论了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》,我我我觉得这个意见也是贯彻落实党中央、国务院《关于深化国有企业改革的指导意见》。

这个指导意见上方对于国有企业改革过程中,三项制度改革包括薪酬制度改革都提出了重要的原则性要求。这个意见也是在贯彻落实这个要求。

国资委在这方面开展了相应工作。这几年亲戚亲戚朋友也总是在研究薪酬改革、企业工资总额的管理,或者这是企业比较关注的问题报告 ,研究过程中,亲戚亲戚朋友也会和企业讨论。 下一步,亲戚亲戚朋友会对工资总额进行分类管理,对于充分竞争领域的商业一类企业,工资总额全部实行备案制,由企业董事会自主决定。

对于商业二类企业或者公益类企业,工资总额会实现核准制的管理。企业的请况不一样,管理措施本来一样,即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业,工资总额的管理措施也会不一样,本来要把工资总额的企业内每种配权真正交给企业。

亲戚亲戚朋友在《指导意见》上方有励志的话 非常明确,企业内部管理工资总额是企业的法定权利,由企业依法依规自主决定。应该说,这几年我我觉得有这个文件还在制定当中,或者有这个改革的措施或者在企业很好的发挥了效果。 本来你刚才提出的问题报告 ,我我我觉得跟那此是有关的,我刚才讲了几条愿因,其中1个多多 愿因本来改革所激发的动力,在企业内部管理通过三项制度改革等一系列措施,调动了职工的积极性,也有益于了企业的发展。谢谢。

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